Description

AVIS DE VACANCE DE POSTE INTERNE/EXTERNE

Morila S.A cherche un Spécialiste de Gestion de l’hygiène Santé et Sécurité au Travail.

Nombre de Poste : 01

Supérieur hiérarchique direct : Le Directeur de la sécurité 

OBJECTIF :

Spécialiste de Gestion de l’hygiène Santé et Sécurité au Travail pilote des projets qui vont de la prévention des risques à la mise en place d’une culture en lien avec la qualité de vie au travail. Il conseille et assiste la direction de l'entreprise pour la définition de la politique sécurité (sécurité au travail, conditions de travail, prévention des risques. Il assure la mise en place, l'animation et le suivi d’un système de management.

TACHES ET RESPONSABILITES

Fournir un leadership et un engagement envers les normes et valeurs HSEC de Firefinch ;

Identifier et analyser les risques et mettre en œuvre des mesures d'atténuation des risques H&S et tenir à jour le registre des risques ;

Communiquer la politique, les plans et les procédures aux employés et aux contractants et s'assurer qu'ils sont compris et suivis ;

Gérer l'équipe H&S et fournir des conseils en matière de H&S à tous les niveaux de l'organisation ;

Assurer la conformité aux exigences légales et aux politiques et pratiques de l'entreprise ;

Développer, réviser et maintenir les plans et procédures de santé et de sécurité au travail selon les systèmes de gestion jusqu'aux normes ISO 45001 ;

Diriger les performances en matière de sécurité et communiquer clairement à l'ensemble du personnel la manière d'apporter des améliorations continues en matière de sécurité ;

Coordonner l'identification des indicateurs clés de performance en matière de sécurité et de santé pour suivre l'activité ;

Signaler tous les incidents de sécurité, les dangers, les interactions observées et recommander des améliorations,

Fournir une assistance pour les enquêtes sur les incidents importants et les audits sur les leçons apprises,

Développer et maintenir le programme de surveillance de la santé pour les employés, les visiteurs et toutes les personnes visitant le projet,

Développer et maintenir le programme d'aptitude au travail, y compris les tests A&D ,

Développer et maintenir un département d'équipe d'intervention d'urgence professionnelle et assurer la coordination pour l'évacuation médicale et maintenir une réponse d'urgence élevée ;

Réaliser des audits et inspections internes et externes réguliers,

Inspirer et enthousiasmer les gens autour d'une vision pour l'avenir, d'une amélioration continue, d'un changement durable et d'une performance de sécurité exceptionnelle,

S'assurer que les budgets prévoient des ressources adéquates pour permettre la responsabilisation en matière de S&S,

S'assurer que les ressources adéquates sont affectées à la gestion des risques de santé et sécurité,

Établir une matrice de formation et des programmes de sensibilisation ;

Améliorer la maturité des réunions de sécurité, réunion de prédémarrage, JHA, Take 5, réunion boîte à outils, processus d'observation de la sécurité etc.

Bonne préparation et planification des exercices physiques, des formations et des actions de développement ;

Démontrer un leadership et un engagement dans le respect des normes et des valeurs de santé et sécurité.

Contribuer à l'élaboration du budget annuel de formation et de développement en contactant les différents chefs de service et en consultant d'autres indicateurs de besoins.

Contrôler les dépenses budgétaires et soumettre un rapport mensuel sur les coûts.

Bonne préparation et planification des exercices physiques, des formations et des actions de développement.

Bonne coordination et visibilité dans la gestion de l'équipe

Bonne gestion et meilleur suivi du département et du développement du budget.

CARACTERISTIQUE DU POSTE :

Classification : Catégorie A, Echelon 5 de la Convention Collective des Sociétés et Entreprises

Minières Géologiques et Hydrogéologiques en République du Mali

Lieu d’affectation : Morila

Date de prise de service : 17 avril 2022

Nature du contrat : Contrat à durée indéterminée

QUALIFICATION ET EXPÉRIENCE :

Au minimum un BAC+4 dans le domaine H&S ou similaire ;

Un minimum de 8 à 10 années d’expérience en Santé & Sécurité,

Une solide expérience sur des opérations minières d’exploration ;

Un Master en santé et sécurité au travail ou dans une discipline connexe ;

Une attestation de formation en Santé et Sécurité du type NEBOSH ;

Une solide expérience dans un rôle HSEC, y compris l'identification, le développement et l'exécution réussie de plans efficaces qui améliorent les performances HSEC ;

Une bonne compréhension des normes de performance IFC et EPS,

Une solide compréhension de la mise en œuvre des systèmes ISO 45001 et de l'expérience en audit ;

Une expérience de mégaprojets internationaux ;

Une expérience de mines à ciel ouvert et projet Greenfield et une solide expérience dans la mine,

Une expérience de travail sur un site ou localisation éloignés ;

Une expérience réussie dans les relations avec les agences gouvernementales et les communautés locales ;

Une expérience en sous-traitance et en gestion d'entrepreneurs avec une forte expérience PMC/EPCM ;

La maîtrise parfaite du français et de l'anglais ;

Un esprit d’équipe et d’initiative ;

Une capacité de résolution des problèmes ;

De l’intégrité et de la confiance ;

Une forte capacité organisationnelle ;

Un forte capacité d’écoute et de synthèse

COMPÉTENCES CLÉS :

Compétences exceptionnelles en matière de communication (écrite et verbale) ;

Solides compétences en matière d'écoute active, de questionnement et de relations, interpersonnelles pour l'établissement de relations, ainsi que pour la prise de notes ;

Solides compétences en matière de planification, d'analyse, d'établissement de rapports et d'organisation,

Courageux, dynamique et proactif ;

DÉPÔT DE CANDIDATURE :

Les candidats peuvent postuler en envoyant leurs dossiers de candidature comprenant :

Curriculum Vitae (CV);

Lettre de Motivation, Demande d’emploi;

Copies des diplômes et Attestations de Travail;

Copie de la carte d’identité encours de validité ou la Carte Nina à l’adresse suivante : recruitment@morila.com, ou à la porte d’entrée de l’administration du site de Morila au plus tard le 1er avril 2022.

                                                                                                              Fait à Morila, le 19 mars 2022

Le Directeur des Ressources Humaines                                        Le Directeur Général Adjoint

 Mamadou SANOGO                                                                      Drissa ARAMA      

Ampliation :                                                                                    

-       Comité Syndical                        

-       Affichage