Un Surintendant de la Formation et du Développement - MORILA SA (Société des Mines d'Or de Morila SA)
AVIS DE VACANCE DE
POSTE INTERNE/EXTERNE
La Société des Mines
de Morila (Morila SA) cherche un Surintendant de la Formation et du
Développement pour son Département des Ressources Humaines.
Nombre de poste : 01
Supérieur hiérarchique
direct : Le Directeur des Ressources Humaines
Missions Principales
Santé et
Sécurité :
- Adhérer personnellement à
toutes les normes de santé et de sécurité et chercher à éliminer ou à
contrôler les risques de blessures et / ou d’endommagement de l’équipement
et s’assurer que la zone de responsabilité est conforme à toutes les
exigences HSE, systèmes, plans et législation ;
- Promouvoir et faire respecter
la conformité aux politiques, normes, procédures et réglementations en matière
de sécurité et de santé et d'environnement.
Préparation et
Planification
- Contrôler et coordonner les
réservations pour les visiteurs venant pour la formation
- Veiller à ce que les apprenants
programmés soient dûment informés en ce qui concerne le lieu et l’heure de
démarrage
- Veiller à ce que les locaux
soient maintenus propres et tous les équipements fonctionnels
- Veiller à ce que les
équipements de formation en mauvais état soient réparés/remplacés à temps
- Commander les consommables
nécessaires à l’utilisation du département de la formation
- Veiller à ce que le matériel
soit suffisant
- Veiller à ce que les matrices
départementales de formation soient actualisées en saisissant les données
dès qu’ils sont disponibles
- Conserver les dossiers de
formation et développement pour chaque employé selon les normes de
l’entreprise
- Appliquer la norme des
principes et procédures de nomination de l’entreprise en veillant à ce que
tous les acteurs soient informés de la procédure
- Aider la direction dans
l’identification des besoins en formation ou développement
- Veiller à ce que les employés
concernés soient nominés pour les programmes de recyclage respectifs, dans
l’intervalle de temps requise
- Elaborer et coordonner les
programmes initiaux de formation pour tout nouvel employé et envoie
l’application au chef de département et à l’apprenant concerné
- Coordonner les évaluations de
compétence au travail
- Aider la direction dans
l’élaboration du programme de développement/localisation et coordonner son
application et sa surveillance
- Distribuer et coordonner la
gestion des performances annuelles et les évaluations de performance
- Assister les chefs de
département dans l’évaluation des postes en fonction de l’activité.
Communication
- Programmer et arranger les
réunions/ateliers relatives à la formation et au développement.
- Participer à ces réunions en
tant que secrétaire de séance
- Rédiger et soumettre les
rapports de fin de formation au chef de département RH
- Rédiger et distribuer les rapports
de fin de formation aux apprenants et aux chefs de département, et
arranger des interventions de recyclage si nécessaire
- Entrer en contact et arranger
avec les fournisseurs dans le pays ou à l’extérieur la participation de
l’employé au programme
- Entrer en contact et arranger
si nécessaire avec les chefs de départements concernés/ les acteurs les
visas, voyages, logements et autres problèmes des employés choisis pour
des programmes de formation
- Elaborer et soumettre les
statistiques mensuelles de formation aux chefs de départements.
Finance
- Aider dans l’élaboration du
budget annuel de Formation & développement en contactant les
différents chefs de département et en consultant d’autres indicateurs de
besoin
- Contrôler les dépenses du
budget et soumettre mensuellement un rapport de coût.
Caractéristiques du
poste :
- Classification : Catégorie
A8 de la Convention Collective des Sociétés et Entreprises Minières
Géologiques et Hydrogéologiques en République du Mali
- Lieu d’affectation :
Morila
- Date de prise de
service : 1er mars 2022
- Nature du contrat : contrat à
durée indéterminée
Qualification/Exigences
du poste :
- Diplôme : Bac+5 en
Sciences de l’Education, en Ingénierie de la formation, gestion des
ressources humaines ou diplôme similaire
- Expérience démontrée 05 ans au
minimum à un niveau similaire dont 03 ans dans l’industrie minière ;
- Expérience dans l’élaboration
des plans/programmes de succession/formation/développement pour
l’industrie minière ;
- Solides compétences d’écoute
active, de questionnement et de relations interpersonnelles pour
l’établissement de relations, ainsi que la prise de notes ;
- Solides compétences en matière
de planification, d’analyse, de reporting et d’organisation ;
- Courageux, anticiper,
identifier et communiquer sur les questions et problèmes potentiels ;
- Agir avec intégrité et faire
preuve de soin pour les collaborateurs ;
- Capacité de maintenir la
confidentialité et la discrétion.
Compétences et
Connaissances
- Bilingue Français et anglais
(oral et écrit) ;
- Bonne connaissance de la
législation malienne actuelle en matière de formation et développement est
un atout ;
- Maîtrise des processus de
documentation ;
- Maîtrise des applications
Microsoft Office ;
DÉPÔT DE CANDIDATURE
Les candidats peuvent
postuler en envoyant leurs dossiers de candidature comprenant une demande
d’emploi, une copie des diplômes et attestations et le CV par email à l’adresse
suivante : Mamadou.Traore@morila.com, recruitment@firefinchltd.com ou
déposer la copie physique au Bureau Firefinch Bamako (Faladiè Sema, Rue 800,
Porte 97 / Tel. +22362364120), au plus tard le 10 février 2022.
- Secteur : Mines (Energie, Pétrole, Ressources)
- Adresse : M5J3+965, Sanso