AVIS DE VACANCE DE POSTE INTERNE/EXTERNE 

La Société des Mines de Morila (Morila SA) cherche un Surintendant du Recrutement pour son Département des Ressources Humaines.

Nombre de poste : 01

Supérieur hiérarchique direct : Le Directeur des Ressources Humaines

Missions Principales

Santé et Sécurité :

• Adhérer personnellement à toutes les normes de santé et de sécurité et chercher à éliminer ou à contrôler les risques de blessures et / ou d’endommagement de l’équipement et s’assurer que la zone de responsabilité est conforme à toutes les exigences HSE, systèmes, plans et législation ;
• Promouvoir et faire respecter la conformité aux politiques, normes, procédures et réglementations en matière de sécurité et de santé et d'environnement.

Recrutement

• Fournir et coordonner, de façon professionnelle et rationalisée, toutes les activités et processus d’acquisition et d’identification des talents, d’intégration, d’engagement et de rétention, en lien avec les besoins de l’entreprise ;
• Contribuer à la stratégie globale d’embauche et à la définition des objectifs de l’organisation dans ce domaine, afin d’assurer que les équipes soient composées d’un ensemble diversifié de personnes qualifiées ;
• S’assurer que toutes les activités de recrutement et d’intégration sont menées conformément aux exigences légales et aux procédures internes ;
• Travailler en étroite collaboration avec les intervenants pour aider à la planification et budgétisation de la main-d’œuvre ;
• Déterminer les besoins de recrutement (dans et hors budget) et avoir une bonne compréhension de la bonne adéquation pour le poste par rapport aux exigences de l’entreprise ;
• Manager la fonction de recrutement, les ressources et le processus de recrutement de bout en bout ;
• Développer et conduire une expérience engageante et positive pour les candidats et les managers qui recrutent ;
• Fournir personnellement des services de recrutement de bout en bout pour les rôles au besoin ;
• Assister et coacher les managers avec le remplissage du formulaire d’autorisation de recrutement, La création ou révision d’une description de poste et des questions d’entrevue qui reflètent les exigences de chaque poste, la détermination des critères de sélection des candidats (utilisés dans la matrice des listes longues) ;
• Créer des arrangements publicitaires adaptés aux rôles, soit directement, soit par l’intermédiaire d’agences ;
• Utilisez diverses méthodes pour trouver et réseauter avec des candidats potentiels, y compris les plateformes de médias sociaux (Linkedin, ...), les événements de réseautage et les salons de l’emploi ;
• Organiser des tests (au besoin) et des entrevues pour la sélection des candidats appropriés et aider les gestionnaires d’embauche à le faire ;
• Évaluer les compétences, les qualifications, l’expérience et la personnalité des candidats potentiels ;
• S’assurer que toutes les demandes font l’effet d’une réponse et sont enregistrées ;
• S’assurer qu’une attention particulière soit fournie aux candidats internes ;
• Organiser et/ou faciliter la vérification des références, les exigences médicales et autres exigences préalables à l’emploi ;
• Élaborer du matériel publicitaire de recrutement pour des postes vacants individuels ou des campagnes de recrutement telles que les admissions de diplômés et d’apprentis ; et s’assurer que les candidats reçoivent des communications appropriées au sujet de leurs demandes ;
• Construire et maintenir des sources de talents de futurs candidats potentiels ;
• Développer et/ou améliorer les processus de recrutement et les documents associés ;
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des programmes d’engagement et de maintien en poste ;
• Développer et/ou améliorer le reporting sur l’avancement et le suivi des plans, les activités de recrutement, d’engagement et de rétention ;
• Fournir des rapports ad hoc ;
• Conserver des registres de tous les documents utilisés pour le recrutement, y compris les notes d’entrevue et les documents connexes, à partager avec les principaux intervenants ;
• Collaborer activement avec l’équipe RH et soutenir d’autres projets RH si nécessaire.

Caractéristiques du poste :

• Classification : Catégorie A8 de la Convention Collective des Sociétés et Entreprises Minières Géologiques et Hydrogéologiques en République du Mali
• Lieu d’affectation : Morila
• Date de prise de service : 1^er décembre 2021
• Nature du contrat : contrat à durée indéterminée

Qualification/Exigences du poste :

• Diplôme : Bac+5 en gestion des ressources humaines, ou similaire avec formation ad hoc RH (idéalement en recrutement) ;
• Expérience démontrée (minimum 8 ans) à un niveau similaire en recrutement, soit dans le recrutement interne de bout en bout, soit dans une agence de recrutement, de préférence internationale ;
• Expérience de recrutement pour l’industrie minière, la construction ou l’industrie lourde souhaitable
• Compétences exceptionnelles en communication (écrite et verbale) ;
• Solides compétences d’écoute active, de questionnement et de relations interpersonnelles pour l’établissement de relations, ainsi que la prise de notes ;
• Solides compétences en matière de planification, d’analyse, de reporting et d’organisation ;
• Courageux, anticiper, identifier et communiquer sur les questions et problèmes potentiels ;
• Agir avec intégrité et faire preuve de soin pour les collaborateurs ;
• Capacité de maintenir la confidentialité et la discrétion.

Compétences et Connaissances

• Bilingue Français et anglais (oral et écrit) ;
• Bonne connaissance de la législation malienne actuelle en matière de recrutement et de pratiques d’acquisition de talents « Employeur de choix » ;
• Expérience souhaitée dans l’utilisation de :

o             médias sociaux, les bases de données C.V. et les réseaux professionnels à des fins de recrutement ;

o             LinkedIn Talent Solutions / LinkedIn Recruiter pour trouver des candidats de manière proactive ;

o             Systèmes de suivi des candidats (candidate tracking system) ;

• Maîtrise des processus de documentation ;
• Maîtrise des applications Microsoft Office ;
• Familiarisé avec les techniques d’entrevue ;
• Une expérience dans la mobilité internationale, y compris les exigences en matière de visa et d’immigration, serait avantageuse

DÉPÔT DE CANDIDATURE

Les candidats peuvent postuler en envoyant leur dossier de candidature comprenant une demande d’emploi, une copie des diplômes et attestations et le CV par email à l’adresse suivante : Mamadou.Traore@morila.com, recruitment@firefinchltd.com ou déposer la copie physique au Bureau Firefinch Bamako (Faladiè Sema, Rue 800, Porte 97 / Tel. +22320202336), au plus tard le 17 novembre 2021.

                                                                                              Fait à Morila, le 08 novembre 2021