Description

AVIS DE RECRUTEMENT LOCAL POUR UNE (01) FEMME / HOMME DE MENAGE - Bamako / Mali

Clôture des candidatures : 17/10/2022

Début du contrat souhaité : 01/11/2022

Contexte de l'organisation

Fondée en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation non gouvernementale néerlandaise qui apporte aux travailleurs humanitaires un appui en matière de sécurité en établissant des plates-formes de coordination de la sécurité dans des contextes insécurisés. INSO fournit aux ONG inscrites une gamme de services gratuits, y compris le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données et la cartographie liées à la sécurité, le soutien dans la gestion de crise, les orientations du personnel et la formation.

Les services INSO aident les ONG dans leurs responsabilités quotidiennes en matière de gestion des risques et améliorent leur connaissance générale de leur contexte d’intervention afin de leur permettre de baser leurs décisions d'accès humanitaire sur des données factuelles.L'Organisation s’est développée et d’une start-up novatrice est devenue une organisation mondialement reconnue et un élément clé du système de coordination de la sécurité humanitaire.

Aujourd'hui, l'Organisation fournit un soutien quotidien à plus de 1000 ONG dans seize pays les plus insécurisés au monde et a acquis une solide réputation de performance, de principes et de professionnalisme.

La mission INSO Mali :

INSO Mali a démarré en 2013 et lancé ses services complets en 2014. INSO Mali fournit des services pour améliorer l'acheminement de l'aide humanitaire et préserver la sécurité du personnel employé par les ONG qui fournissent une aide humanitaire et d'urgence.

Nous recherchons Un(e) (01) personne expérimentée pour rejoindre notre équipe en tant que Femme / Homme de Ménage basé à Bamako.

Aperçu du poste :

Assure avec courtoisie un service de nettoyage, être discipliné et avoir le sens de la responsabilités, Eviter de dormir pendant les heures de service, ni être posté à l'extérieur du bureau pendant le service, - Informer immédiatement sa hiérarchie de tout incidents ou de toute information concernant le service de nettoyage général du bureau INSO, de son personnel ou de ses visiteurs.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Entretien et Nettoyage du Bureau INSO

Nettoyer à l'eau les terrasses et les entrées du bureau ;

Vider toutes les poubelles intérieures des locaux dans les demi-futs en triant les ordures destructible et non destructible ;

Nettoyer toutes poubelles une fois vides ;

Collecter les vaisselles sales les nettoyer, les sécher et ranger ;

Nettoyer les réceptacles de portes – savons ;

Nettoyer et javelliser les brosses de toilettes ;

Nettoyer les baignoires des salles de bains, robinets et pommeau de douche, les lavabos et éviers ;

Balayer, Nettoyer et Javelliser les sols de l'intérieur des locaux (ainsi que sous et derrière les meubles) ; et matériel électro-ménager (ainsi que four micro-onde, cafetière, frigo...) ;

Dépoussiérer/nettoyer le haut des climatiseurs des bureaux ;

Laver à l'eau les tapis d'entrée des salles de bain ;

Nettoyer l'intérieur des placards (y compris placard en dessous de l'évier) de la cuisine ;

Nettoyer l'intérieur du réfrigérateur et congélateur ;

Laver les carreaux/vitres des fenêtres et portes fenêtres ;

Nettoyer la faïence murale des salles de bain.

Gestion et Organisation des bureaux

Vérifie et assure que le matériel hygiénique et les produits d’entretien sont disponibles au bureau ;

Dresser une liste de l’état des besoins si nécessaire ;

Ranger son matériel de nettoyage après chaque utilisation ;

S’assurer que le matériel hygiénique et les produits d’entretien sont disponibles au bureau ;

S’assurer que toutes les salles d’eau et toilettes ont des papiers hygiéniques.

AUTRES TACHES 

S’assurer qu’il y a toujours du linge et de la vaisselle propre bien ranger dans les placards

S’assurer de la propreté des extérieurs à l’avant du Bureau

Cette liste est indicative et n’est pas exhaustive. L’employé pourra être amené à exécuter d’autres taches en lien avec son poste et qui lui seront demandées par sa hiérarchie.

EXIGENCES DU POSTE

Avoir de préférence au moins le DEF (Diplôme d’Etudes Fondamentales) ;

Avoir travaillé à un poste similaire ;

Français : parlé et écrit ;

Volonté à s’investir dans son temps de travail ;

Capacité à travailler en autonomie.

Compétences personnelles

Capacité de développer des attitudes de nature à rester respectueux, cordial, coopératif face aux situations/personnes difficiles ;

Sens de responsabilités prononcé vis-à-vis des usagers du Bureau, du matériel fragiles ;

Savoir bien planifier et organiser son travail ;

Savoir bien gérer son temps ;

Être flexible, dynamique, savoir proposer des initiatives ;

Être capable de travailler sous pression.

Termes et Conditions

Contrat de Travail à durée déterminée de douze (12) mois renouvelable avec date de début prévue au 01/11/2022 avec un package salarial compétitif.

Politique de sauvegarde d’INSO :

INSO est pleinement engagé au recrutement, à la sélection et à la vérification en toute sécurité de nouveaux potentiels membres du personnel, administrateurs et bénévoles. Nous veillerons au respect strict de notre code de conduite et de notre politique de sauvegarde tout au long du processus de recrutement.

À ce titre, les pratiques de recrutement sûres suivantes seront appliquées : 

Toute offre d'emploi sera conditionnée à la réception d'au moins deux références professionnelles satisfaisantes ;

INSO interrogera les candidats sur des écarts importants dans l'emploi ou des changements fréquents d'emploi et d’adresse ;

Toutes les qualifications essentielles et les accréditations professionnelles pertinentes ainsi que les adhésions seront vérifiées ;

Le candidat retenu devra fournir une preuve d'identité valide (passeport, carte d'identité) ;

Tous les nouveaux employés recevront une orientation sur les codes et procédures de INSO (code de conduite, dénonciation, etc.) ;

Tous les nouveaux employés devront signer et respecter le code de conduite comme condition d'emploi.

Comment envoyer votre candidature

Les candidats intéressés peuvent déposer sous pli fermé leurs dossiers de candidature : (Une Lettre de motivation, un CV détaillé, avec au moins trois (2) personnes de références) au bureau de INSO Bamako au plus tard le 17 octobre 2022 à 17H00.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Toutes les candidatures incomplètes seront automatiquement écartées. INSO se réserve le droit de clôturer le poste par anticipation si un(e) candidat(e) correspondant au poste est retenu(e).

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

INSO rappelle qu’aucun frais n’est exigé pour le traitement des offres d’emploi et qu’aucun frais n’est perçu aux différents stades du recrutement (candidature, entretien, traitement ou autre).