Description

PROFIL DE POSTE À POURVOIR

Un/e (1) CHARGE DE VOLET MOBILISATION COMMUNAUTAIRE projet PREDIGA

PAYS : MALI

LIEU : Région de Gao

Domaine d'activités : Protection urgence

Intitulé de poste : Chargé (e ) de volet Mobilisation communautaire

Date de début de contrat : Mai 2023

Date de fin : Avril 2024

Type de contrat : CDD 12 mois

Hiérarchisation du poste : Le poste est sous la responsabilité hiérarchique du Chef De Projet

I- Le Programme Humanité & Inclusion (HI) au Mali 

Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » est présent au Mali depuis 1996. L’objectif général du programme Mali est de contribuer à assurer la participation des personnes handicapées et des personnes vulnérables au Mali sur base de l’égalité avec les autres. La stratégie 2016 – 2020 du programme Mali se décline en trois grands axes définis sur la base des trois principaux contextes d’intervention.

Axe 1 : Contribuer au relèvement et au renforcement de la cohésion sociale

Axe 2 : Contribuer à l’amélioration de la résilience des populations

Axe 3 : Promouvoir et accompagner un développement inclusif

II – Contexte

Le projet ‘’PREDIGA’’ Protéger et restaurer la dignité et le bien-être des populations affectées par la crise dans la région de Gao, financé par ECHO est une action qui est à sa deuxième phase d’implémentation. La première phase, ‘’ECHO Protection’’, qui couvrait les régions de Gao et Tombouctou s’étant déroulé de 2021 à 2022, ECHO vient de confirmer une deuxième phase qui sera exécuté uniquement dans la région de Gao (cercle de Gao et Bourem) pour une durée de 12 mois.

L’objectif de cette action est de contribuer à l’amélioration des conditions de protection et au rétablissement du bienêtre psychosocial des personnes affectées par le conflit au Mali et particulièrement dans la région de Gao. Elle entend apporter une réponse globale et complémentaire aux réponses rapides multisectorielles (RRM) sur le volet de la protection, de la santé mentale et du soutien psychosocial.

III – Principales responsabilités

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet PREDIGA, HI recrute Un/e responsable de volet mobilisation communautaire (RVP) basé(e) à Gao. Sous la responsabilité hiérarchique du Chef(fe) De Projet (CDP), il/elle aura les responsabilités suivantes :

Responsabilité 1 :  Préparer et adapter les modules et outils de formation pour les différentes catégories d’acteurs à former

Sous la direction du chef de projet, préparer et adapter les modules de formation en lien avec les différentes thématiques identifiées par le projet

Préparer les termes de références des formations

Evaluer les besoins des acteurs cibles et Préparer les plans de formation,

Mettre en place un calendrier de formation conformément au schéma prédéfini par le projet  

Responsabilité 2 : Renforcement de capacité

Organiser et participer à l’animation des sessions de formation des Organisation à base communautaire (OBC)

Organiser et, en collaboration avec les Psychologues, le responsable volet protection et le responsable volet gestion de cas, participer à l’animation des sessions de formation des relais communautaires sur les éléments de communication visant le changement de comportement, l'identification des principaux signes de détresse psychologique, le PSP, l'identification et le référencement des cas de protection en respectant les principes de sécurité et confidentialité.

Organiser et, en collaboration avec les Psychologues, le responsable volet protection et le responsable volet gestion de cas, participer à l’animation des sessions de formation des agents de santé sur les signes la détection des cas de protection, le dévoilement et l’accueil des cas de violence basée sur le genre ainsi que le système de référencements vers les structures de prise en charge non médicale y compris vers les services offerts par HI.

Organiser et participer à l’animation des sessions de formation des acteurs humanitaires faisant partie du mécanisme RRM sur l’identification des personnes en détresse et le Premier secours psychologiques, l’identification et le référencement des cas de protection vers les services de prise en charge disponibles y compris la gestion sure du dévoilement des cas de violence et l’inclusion des personnes handicapées dans la réponse RRM

Organiser et participer à l’animation des sessions de formation des leaders communautaires sur les bases du soutien psychosocial communautaires.

Faire le suivi post formation des acteurs formés et remonter les bonnes pratiques et les gaps

Planifier et organiser les supervisions formatives de façon reguliere

Responsabilité 3 : Coordination interne et externe et stratégie

Dans la mesure du possible et en étroite coordination avec le chef de projet, contribuer à l’établissement d’un cadre de collaboration entre les parties prenantes.

Maintenir une image positive d’Humanité & Inclusion à tout moment et en toutes circonstances.

Sur instruction du chef de projet, participer aux rencontres de coordination avec les parties prenantes

Faire des propositions d’orientation du projet en lien avec son domaine de compétence si besoin

Responsabilité 4 : Monitoring, évaluation et reporting

Collabore avec le MEAL pour assurer un bon suivi des indicateurs et des Bases de données

En collaboration avec le MEAL, contribue à l’élaboration des outils de collecte de donnée permettant le suivi des indicateurs clés relatifs au volet renforcement de capacité des acteurs de première ligne du projet

Participer, en étroite collaboration avec les différents spécialistes, à l'élaboration de directives, de documents de formation et de protocoles ;

Contribuer à la collecte de données désagrégées au moyen d'outils d'évaluation spécifiques ;

Collaborer étroitement avec le responsable de la gestion de l'information pour s'assurer que les données sont correctement insérées dans une base de données des bénéficiaires d’une manière qui respecte les principes d’éthique et de sécurité ;

Préparer et soumettre les rapports réguliers sur les activités de renforcement de capacité, à sa demande ;

Contribuer à l’élaboration des rapports bailleurs si nécessaire, notamment en compilant les données provenant du terrain ainsi que toute autre information, formulaires, photographie, etc. dans le respect des normes éthiques et de confidentialité ;

Participer à l'établissement de rapports internes sur les difficultés et besoins des bénéficiaires, en mettant l'accent sur les questions de plus-value et de redevabilité ;

Responsabilité 5 : Faire preuve d'une pratique éthique et professionnelle :

Respecter et promouvoir les politiques de HI en matière de protection contre l'exploitation et les abus sexuels et de protection de l'enfance et signaler au responsable hiérarchique tout manque de respect des politiques de HI au sein des équipes ou des partenaires ;

Se comporter de manière respectueuse à l'égard de la culture et de la religion des bénéficiaires.

Responsabilité 6 : Démontrer une volonté d'améliorer ses compétences et ses capacités professionnelles pour augmenter la qualité des prestations.

Faire preuve de motivation et de positivité au travail ;

Démontrer sa volonté d'améliorer ses propres connaissances et compétences en participant activement aux sessions de formation et aux initiatives de renforcement des capacités de l'équipe ;

Participer aux différentes activités qui sont communes à tous les membres de l'équipe ;

Respecter les postes, le travail et la spécialité de chaque membre de l'équipe ;

S'adapter aux situations particulières ou aux demandes du supérieur hiérarchique en fonction des besoins identifiés.

Cette liste de responsabilités n’étant pas exhaustive, Accepter toute autre tâche en lien avec sa thématique confiée par le chef de projet.

Le titulaire du poste étant impliqué dans des sujets sensibles tels que la sécurité ou la stratégie, il doit observer une discrétion absolue au sein et en dehors de HI.  Le non-respect de cette clause peut entraîner un licenciement immédiat.

IV – Contraintes liées au poste

Le Poste est basé à Gao avec des missions fréquentes à Bourem.

L’activité nécessite une grande proactivité et des interactions avec diverses groupe cible (agents de santé, relais et leaders communautaires, acteurs humanitaires etc.

Les localités d’intervention sont assujetties à des contraintes sécuritaires. Tous les déplacements sont donc conditionnés à la validation de la cellule sécuritaire de HI.

V –  Compétences

Savoir (connaissance)

Savoir-faire (pratique)

Savoir-être (attitudes)

Connaissances/expérience requises

Essentiel

•  Diplôme en science sociale, psychopédagogie ou discipline connexe

•  Minimum de 3 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le cadre de la mobilisation communautaire

·         Expérience dans le cadre de la formation des adultes

Souhaitable :

•  Expérience préalable avec des ONG internationales ou locales et travail dans un cadre interculturel

Expérience de la planification, du développement et de la mise en œuvre de formations liées à la protection et/ou à la SMSPS.

•  Expérience de la supervision et/ou du suivi des interventions liées à la protection et à la SMSPS.

•  Expérience du travail communautaire et des approches participatives, et bonne connaissance des méthodes et outils de plaidoyer et de mobilisation communautaire.

•  Engagement avéré à respecter des normes éthiques professionnelles élevées et des valeurs humanitaires.

•  Compréhension d'une approche globale des questions de vulnérabilité et de handicap et de leurs interactions avec les conséquences psychosociales.

•  Expérience dans le développement de matériel IEC.

•   Connaissance de l'informatique avec une expérience avérée de l'utilisation de Microsoft Office - Word, Excel et PowerPoint en particulier.

•  Connaît les différents courants de pensées et modèles explicatifs du handicap et maîtrise l’application de certains outils

·   Excellent français parlé et écrit.

·   Parlé le tamasheq et le sonrhaï

·   Excellentes capacités de communication et de représentation.

·   Capacité à proposer des solutions réalisables et à identifier leurs implications (positives et négatives) adaptées aux besoins des individus en matière de SMSPS et de protection.

·   Capacité à développer des relations de travail productives avec des collègues, des partenaires, des autorités locales et d'autres parties prenantes.

·   Capacité à travailler de manière autonome et sous pression avec un grand niveau d'organisation personnelle.

·   Rédaction de rapports, interprétation de données et compétences analytiques

·   Solides compétences interpersonnelles et interculturelles

·   Capacité à anticiper les risques et les opportunités

·   Pensée positive et approche orientée vers les solutions

·   Capacité à traiter des informations confidentielles et sensibles.

·   Capacité à voyager, occasionnellement sur préavis court, dans les zones d'intervention du projet.

·   Audacieux (initiateur/entreprenant)

·   Réactivité

·   Travailler en équipe/en réseau, coopérer. Respecter les opinions et valoriser les compétences de chacun en vue d’une action commune ;

·   Donner et recevoir des feedbacks constructifs ; échanger en équipe pluridisciplinaire, travailler en réseau et collaborer.

·   Avoir une attitude empathique.

Manifester de l’intérêt pour ce que chaque personne vit et ressent, « se mettre à la place » de l'autre et être à l’écoute de ses besoins adopter une attitude d’acceptation et de non jugement de la personne.

·   Résilience vis-à-vis du stress et de l’incertitude

VI –  Dépôt de Candidature 

Les dossiers de candidature (Curriculum Vitae, lettre de motivation) sont envoyés à l’adresse suivante : recrutement2@mali.hi.org au plus tard le 10/05/2023 à 00h00 (date et heure sur le mail faisant foi).

Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique le terme suivant :

 « Candidature Chargé ( e) volet mobilisation communautaire projet PREDIGA ».

NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test écrit.

Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.

Humanité & Inclusion est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités d’Humanité & Inclusion.

Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à préciser leurs besoins spécifiques en lien avec les étapes du recrutement dans leurs dossiers de candidature.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite : Prévention des abus et protection des personnes.

Les candidatures de femmes et de personnes handicapées sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière.

IMPORTANT : AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDE POUR UN RECRUTEMENT CHEZ HANDICAP INTERNATIONAL/HUMANITE & INCLUSION.