Un/e (1) SUPERVISEUR PHARMACIE

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 230 millions d’euros, avec 4705 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org 

CONTEXTE DU PROGRAMME

L’organisation est présente au Mali depuis 1996 sur des activités de développement dans le sud et le nord du pays : promotion des droits des personnes handicapées, renforcement de la société civile, accès à l’éducation pour les enfants handicapées, insertion professionnelle des personnes handicapées, détection et prise en charge des déficiences chez les enfants. Aujourd’hui, HI mène de front des activités humanitaires et de développement, dans les régions de Sikasso, Bamako, Mopti, Tombouctou et Gao. Le montant du budget annuel de mise en œuvre des projets au sein du pays représente environ 08 millions d’euro. En 2024, les activités du programme de HI au Mali s’articulent autour des orientations suivantes :

• Santé & réadaptation : réadaptation fonctionnelle, Accompagnement des ménages vulnérables via la prise en charge pour l’accès des enfants aux services de réadaptation de qualité, Thérapie de stimulation pour prévenir les retards de développement et les incapacités dues à la malnutrition chez les enfants, Renforcement des capacités des prestataires socio-sanitaires sur les déficiences de l’enfant de 00 à 14 ans, promotion de l’utilisation des nouvelles technologies pour le rapprochement des services socio-sanitaires et de la réadaptation aux usagers (plateforme ou logiciel, groupe WhatsApp, appel téléphonique etc.), évaluation du Système de Management de la Réadaptation du CNAOM, Dotation des structures de santé en petits matériels techniques de dépistage et prise en charge précoce des déficiences
• Éducation inclusive & formation professionnelle : Formation de formateurs sur l’éducation inclusive, Communautés d’apprentissage des enseignants, Appui à la mise en place de plan de contingence et de préparation pour les écoles,etc.
• Inclusion Economique : transferts monétaires / filets sociaux, projets communautaires, activités génératrices de revenus, groupe d’épargne et de crédit, accès à l’emplois des personnes handicapées etc.
• Protection& Réduction des risques : éducation aux risques liés aux engins explosifs, assistances aux victimes de conflit armés, soutien psycho-social, Évaluations rapides des besoins en protection dans les zones affectées, Réponse aux besoins immédiats de personnes déplacées, évaluations multirisques des vulnérabilités et des capacités et mise en place de plans de mitigation, Soutien aux mécanismes locaux d’alerte précoce à travers la mise en place/Redynamisation et Formation des comités SCAP-RU et CCSA, Renforcement des capacités institutionnelles en matière de systèmes d'alerte précoce et d'intervention d'urgence.
• Atlas Logistique : services de transport et de stockage mutualisés pour les acteurs humanitaires, analyses des vulnérabilités logistiques des zones, Formations des staffs logistiques des partenaires,
• Santé mentale et soutien psychosocial. 

C’est dans ce contexte que le projet Atlas Logistique recherche une personne hautement qualifiée pour occuper le poste Superviseur Pharmacie susmentionné.

Veiller au bon fonctionnement général du stock médical de partenaires et gérer les processus de la chaine d’approvisionnement selon les standards OMS afin d’assurer son efficacité et sa disponibilité opérationnelle.

Responsabilité 1: Suivi réglementaire de la législation pharmaceutique

• Assurer la conformité des installations en chaine du froid et du stockage à température-contrôlée, ainsi que le respect des Bonnes Pratiques de Stockage, de la législation nationale en matière de stockage et de transport des produits médicaux.
• Soutenir le gestionnaire de transport dans la sélection des transporteurs sur la base de critères de qualité.
• Informer les acteurs humanitaires des mises à jour sur la législation nationale relative au stockage et au transport des produits médicaux.

Responsabilité 2 : établir et mettre à jour le système d’assurance de la qualité

• Mettre en œuvre un système d’assurance qualité, superviser ou effectuer des auto-inspections dont les résultats sont accompagnés de propositions de mesures correctives et préventives.
• Elaborer des procédures pour le stockage et le transport à température contrôlée et veiller à ce qu’elles soient respectées.
• Former les équipes d’Atlas Logistique aux BPD
• Emettre des alertes au chef de projet et au spécialiste de la chaine du froid du siège en cas de non-respect des normes de qualité requises ou des BPD.
• Mettre en place un système de surveillance de la température et de l’humidité et alerter en cas d’écart de température susceptible d’avoir un impact sur la qualité des produits de santé.
• Archiver les courbes et relevés de température et envoyer un rapport mensuel sur la température et les Bonnes Pratiques de Stockage et de Distribution des produits médicaux pour suivre les recommandations.

Responsabilité 3 : Opérationnalisation des projets relatifs à la chaine du froid

• Mettre en œuvre la chaine du froid et rédiger le processus en étroite collaboration avec le spécialiste chaine de froid du siège.
• Mettre en œuvre des plans de contingence.
• Soutenir l’équipe logistique dans la sélection des matériaux, des systèmes et des dispositifs de contrôle de la température et de l’humidité.
• Soutenir l’équipe logistique dans le maintien de l’équipement nécessaire au stockage des produits de santé thermosensibles.

Responsabilité 4 : Communication et représentation

• Point focal pour les questions techniques, juridiques et scientifiques des partenaires concernant les médicaments et les dispositifs médicaux.
• Point focal pour les questions techniques relatives à la chaine du froid et aux conditions de conservation des produits de santé.
• Participation aux rapports des donateurs.
• Représentation des activités d’ATLAS/HI en matière de chaine de froid, de transport et de stockage de médicaments et de dispositifs médicaux au niveau des ClustersSanté Logistique.

Il convient de noter que cette description de poste doit rester flexible, afin de répondre aux tâches supplémentaires ou aux changements identifiés par le superviseur hiérarchique.

POSTULER

Les dossiers de candidature (Curriculum Vitae, lettre de motivation) sont envoyés à l’adresse suivante : recrutement2@mali.hi.orgau plus tard le 10/06/2024à 17h00(date et heure sur le mail faisant foi). Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique le terme suivant :

« Candidature Superviseur Pharmacie ».

NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test écrit.

Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.

Humanité & Inclusion est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités d’Humanité & Inclusion.

Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à préciser leurs besoins spécifiques en lien avec les étapes du recrutement dans leurs dossiers de candidature.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite : Prévention des abus et protection des personnes.

Les candidatures de femmes et de personnes handicapées sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière.

IMPORTANT : AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDE POUR UN RECRUTEMENT CHEZ HANDICAP INTERNATIONAL/HUMANITE & INCLUSION.

Si vous souhaitez signaler un incident ou demander des informations, appelez au 80 00 22 52 ou envoyez un message (WhatsApp, sms) au 94 79 65 50, ou écrivez-nous via l’adresse :redevabilite@mali.hi.org