Description

Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d'améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé, de la protection et de l’urgence. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.

Dans le cadre de ses activités au Mali, elle recherche pour 01 an avec possibilité de renouvellement les positions suivantes :

:

01 Chargé.e de promotion de l’hygiène basé.e à Ségou

01 Chargé.e innovation Gravit’eau basé.e à Ségou

Contexte et justification

Terre des hommes (Tdh) - Aide à l'Enfance dans le monde– Fondation est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, la Fondation s’engage dans plus de 30 pays, pour améliorer durablement les conditions de vie et le développement des enfants les plus vulnérables et défend leurs droits tels que définis dans la Convention relative aux droits de l’enfant (CDE).

Tdh intervient au Mali depuis 2012. Au fil des années, le travail de Terre des hommes dans le cadre de ses programmes phares en santé, migration et accès à la justice a été renforcé par l’expertise transversale dans les domaines de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène (WASH). Les interventions WASH renforcent la pertinence, l'efficacité et l'impact de nos programmes et permettent notamment de : Protéger la santé individuelle et communautaire ; Lutter contre la pauvreté et la faim au niveau familial ; Accroître la dignité, la santé et la sécurité sur le lieu de travail, dans les écoles, les établissements de soins de santé, les communautés vulnérables et les prisons ; Réduire les risques de catastrophes naturelles ainsi que les tensions économiques et climatiques qui entravent le développement et déclenchent la migration ;  Renforcer la cohérence et le succès dans tout le continuum de l'aide humanitaire et du développement. 

En partenariat avec les autorités sanitaires, Tdh met en œuvre principalement dans les régions de Ségou et San des projets centrés sur : l’amélioration durable de l’accès à l’EHA dans établissements de santé dans les régions da Ségou et San ; le plaidoyer/ gouvernance EHA en alliance avec des organisations de la société civile.

Tdh fait de l’innovation un facteur est clé de démarcation ! En consortium avec des partenaires du monde universitaire, du secteur privé et d'ONG internationales Tdh met à l’échelle dans plusieurs pays dont le Mali, la station innovante de lavage des mains « Gravit’eau » qui recycle sa propre et l’approche de changement de comportement « RANAS ». Ces projets d’innovation intégrés aux programmes de Tdh, s’inscrivent dans une dynamique de recherche-action et devront contribuer à la réponse aux besoins sanitaires des populations dans les zones d’intervention de Tdh au Mali.

01 Chargé.e de promotion de l’hygiène basé.e à Ségou

Sous la supervision directe du responsable EHA, le chargé de promotion de l’hygiène contribue à la mise en œuvre des projets EHA. Il est la personne référente des activités de renforcement des capacités en santé et environnement. A cet effet, il est en charge de :

La planification, l’organisation, la mise en œuvre et le suivi des activités de promotion de l’hygiène dans les centres de santé, les communautés, les centres de prise en charge psychosociale des enfants etc.

La mise en place des mécanismes de gestion participative et durable des infrastructures et équipements EHA par les bénéficiaires

L’appui aux activités de plaidoyer pour la promotion du droit d’accès à l’EHA, en collaboration avec les organisations de la société civile

Principales Responsabilités

Principales responsabilités du poste :

Définir les stratégies de communication pour Ie changement de comportement, adaptées aux publics cibles

Concevoir les outils pédagogiques et matériels de communication pour le changement de comportement (posters, vidéo, etc) avec le soutien du responsable communication

Renforcer les capacités du personnel de santé sur les normes et procédures WASH et prévention contrôle des infections en collaboration avec les autorités sanitaires.

Assurer la mise en place et le renforcement des capacités des comités de gestion des infrastructures et équipements WASH, y compris les stations de lavage des mains Gravit’eau

Coordonner la mise en œuvre et le monitoring des approches phares de suivi et d’amélioration des services WaSH dans les centres de santé (WASH Fit, Centres de santé propre, RANAS etc)

Coordonner la distribution des kits d’hygiène aux bénéficiaires

Organiser et diriger les campagnes de sensibilisation de masse

Renforcer les capacités des acteurs sur le suivi et le contrôle de la qualité de l’eau dans les centres de santé, les centres de prise en charge psychosociale des enfants etc

Planifier, et conduire les missions de supervision dans les centres de santé, les communautés, en collaboration avec les services techniques en charge de l’EHA

Diriger les évaluations sur les pratiques d’hygiène et mettre en place des stratégies adaptées de réponse en fonction des groupes cibles

Assurer en collaboration avec les organisations de la société civile, la mise en œuvre des activités de plaidoyer pour la promotion du droit d’accès à l’EHA dans les centres de santé et les communautés.

Contribuer au développement et au pilotage des innovations etc

Contribuer au suivi évaluation des activités WASH et à la capitalisation d’expériences en collaboration avec le département suivi qualité

Promouvoir les pratiques environnementale et climatique sûres dans les programmes de Tdh.

Renforcer les capacités des équipes Santé et Protection de Tdh sur les normes EHA/ environnement : changement climatique

Etre disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par son supérieur direct

De manière générale, il s’engage à :

Gestion du Cycle de Projet

Participer à la planification opérationnelle du projet et sa mise à jour régulière

Rédiger les rapports d’activités et SITREP dans le respect des échéances

Contribuer au suivi, à l’évaluation et à la révision de la stratégie d’intervention si nécessaire

Diriger les analyses de situation et des besoins

Contribuer à l’écriture de nouveaux projets

Collaborer avec les autres membres de l’équipe sur la mise à jour de l’analyse de la situation sécuritaire

Travail en équipe, coordination

Créer les conditions pour un bon flux d’informations opérationnelles au sein des équipes terrain et avec la délégation (échanges verbaux, emails, sitreps, rapports, etc.)

Faire part à ses supérieurs hiérarchiques et fonctionnels de tout problème rencontré dans la mise en œuvre des activités

Collaborer et se coordonner avec ses supervisés, ses supérieurs hiérarchiques et fonctionnels ainsi que les partenaires locaux pour la résolution des problèmes identifiés

Administration

Respecter le cadre budgétaire défini pour ses activités

Respecter les règlements et procédures administratives et logistiques en vigueur

Assurer l’utilisation à bon escient des équipements et autres moyens matériels mis à la disposition du projet

Représentation, réseau et plaidoyer

Travailler en étroite collaboration avec les programmes et les supports pour la mise en œuvre des activités dans une logique de transversalité de l’expertise EHA

Véhiculer une image positive et professionnelle de la Fondation. Veiller en particulier au respect du mandat, des politiques thématiques, de l’éthique, des valeurs et du discours de la Fondation vis à vis des tiers.

Participer aux ateliers, activités conjointes avec les membres des consortiums (Gravit’eau, DDC etc)

Développer et renforcer la collaboration avec les structures d’état et les acteurs pertinents EHA au niveau de la région, des districts sanitaires et des communautés.

Assurer la présence de Tdh dans les réunions thématiques EHA dans la région

Contribuer au développement et à la diffusion des bonnes pratiques et innovations dans le domaine EHA

Formations et Qualifications

Diplôme supérieur en sciences sociales, Santé publique, promotion de l’hygiène, ingénierie de formation

Connaissance des normes et stratégie EHA (WASH in Nut et WASH en milieu de soins) au Mali

Expériences

Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine EHA

Capacité à travailler dans des environnements hostiles (crise sécuritaire),

Autonomie, sens aigu de l’organisation, rigueur

Esprit d’initiative, de coordination et de travail équipe

Orienté solutions, doté d’un bon sens d’analyse et de synthèse

01 Chargé.e innovation Gravit’eau basé.e à Ségou

Sous la supervision directe du responsable EHA, le/ la chargé(e) d’innovation Gravit’eau est en charge de :

Le développement des prototypes de Gravit’eau adaptés aux publics cibles et aux contextes géophysiques

L’appui technique et le contrôle qualité de la conception des Gravit’eau par les ateliers locaux

La capitalisation des expériences de développement et gestion des gravit’eau

Le renforcement des capacités des bénéficiaires sur l’utilisation et la gestion durable des Gravit’eau

Principales Responsabilités

Assurer le montage des offres techniques et financières de la réalisation des Gravit’eau en coordination avec la logistique et le Responsable EHA

Assurer la conception des designs de gravit’eau adaptés aux bénéficiaires et au contextes géophysiques

Apporter un appui technique aux ateliers locaux en charge de la conception des Gravit’eau conformément aux cahiers des cahiers de charge

Assurer en coordination avec la logistique, le suivi de la chaine d’approvisionnement des matériels gravit’eau depuis le siège vers les sites d’implantation.

Suivre l’assemblage des dispositifs gravit ’eau avec les ateliers locaux ;

Renforcer les capacités des ateliers locaux sur la maintenance des Gravit’eau et le support (helpdesk)

Mettre en place des comités et renforcer leurs capacités sur la gestion des gravit’eau dans les centres de santé, les communautés et les centres de prise en charge psychosociale des enfants

Assurer le suivi technique périodique de la fonctionnalité des dispositifs gravit’eau sur les sites

Assurer le suivi et le contrôle de la qualité de l’eau des Gravit’eau : volume et débit d’eau fourni, analyse bactériologique, turbidité, conductivité etc.

Développer des outils pédagogiques et assurer la formation des bénéficiaires sur l’utilisation des Gravit ‘eau, en collaboration avec le Chargé de promotion de l’hygiène

Mettre en place un plan de communication et visibilité sur Gravit’eau en collaboration avec le responsable communication et chargé de promotion de l’hygiène

Collaborer avec les équipes santé et protection de l’enfant pour une meilleure intégration des interventions « Gravit’eau » dans les programmes

Assurer la présentation/ démonstration sur l’utilisation des Gravit’eau aux partenaires, bailleurs etc

Mettre en place le système de monitoring et évaluation des Gravit’eau et assurer la collecte et l’analyse des données en collaboration avec le chargé qualité et l’équipe EHA

Capitaliser les expériences sur les Gravit’eau et partager les leçons apprises

Contribué à la rechercher des synergies avec d’autres acteurs pour la mise à l’échelle de l’innovation

Etre disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par son supérieur direct

De manière générale, il s’engage à :

Gestion du Cycle de Projet

Participer à la planification opérationnelle du projet et sa mise à jour régulière

Rédiger les rapports d’activités et SITREP dans le respect des échéances

Contribuer au suivi, à l’évaluation et à la révision de la stratégie d’intervention si nécessaire

Diriger les analyses de situation et des besoins

Contribuer à l’écriture de nouveaux projets

Collaborer avec les autres membres de l’équipe sur la mise à jour de l’analyse de la situation sécuritaire

Travail en équipe, coordination

Créer les conditions pour un bon flux d’informations opérationnelles au sein des équipes terrain et avec la délégation (échanges verbaux, emails, sitreps, rapports, etc.)

Faire part à ses supérieurs hiérarchiques et fonctionnels de tout problème rencontré dans la mise en œuvre des activités

Collaborer et se coordonner avec ses supervisés, ses supérieurs hiérarchiques et fonctionnels ainsi que les partenaires locaux pour la résolution des problèmes identifiés

Administration

Respecter le cadre budgétaire défini pour ses activités

Respecter les règlements et procédures administratives et logistiques en vigueur

Assurer l’utilisation à bon escient des équipements et autres moyens matériels mis à la disposition du projet

Représentation, réseau et plaidoyer

Travailler en étroite collaboration avec les programmes et les supports pour la mise en œuvre des activités dans une logique de transversalité de l’expertise EHA

Véhiculer une image positive et professionnelle de la Fondation. Veiller en particulier au respect du mandat, des politiques thématiques, de l’éthique, des valeurs et du discours de la Fondation vis à vis des tiers.

Participer aux ateliers, activités conjointes avec les membres des consortiums (Gravit’eau, DDC etc)

Développer et renforcer la collaboration avec les structures d’état et les acteurs pertinents EHA au niveau de la région, des districts sanitaires et des communautés.

Assurer la présence de Tdh dans les réunions thématiques EHA dans la région

Contribuer au développement et à la diffusion des bonnes pratiques et innovations dans le domaine EHA

Formations et Qualifications

Ingénieur ou technicien supérieur, option électrotechnique, plomberie, ou équivalent

Expériences

Minimum 3 ans d’expérience professionnelle technique : mécanique, menuiserie, plomberie, hydraulique, bâtiment travaux publics (BTP) ou autres expériences pertinentes

Capacité à travailler dans des environnements hostiles (crise sécuritaire),

Esprit d’initiative, d’innovation et de travail équipe

Orienté solutions, doté d’un bon sens d’analyse et de synthèse

Langues : excellente maitrise orale et écrite du Français et la connaissance de l’anglais est un atout

Connaissance IT : maitrise des outils informatiques Word Excel et Power point

Merci de nous rejoindre en nous envoyant votre dossier de candidature par mail à : mli.recrutement@tdh.ch  au plus tard le dimanche 20 mars 2022 à 23.59 en mentionnant le poste dans le Sujet du message

Le dossier doit inclure : un CV (maximum de 2 pages), une lettre de motivation précisant la prétention salariale et deux références.

Terre des hommes se réserve le droit de pourvoir à cette position avant la date limite ci-dessus indiquée.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !