Description

BR CONSULTING MALI recrute pour le compte d’un groupe industriel malien, leader sur son marché

Un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines

Sous la supervision du Président Directeur General, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines définira la politique de gestion des emplois (embauches, départs, licenciements, gestion des carrières) en fonction de la politique prévue par la direction générale, animera et évaluera sa mise en œuvre.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITES

Superviser la gestion administrative du personnel ;

Élaborer les états de salaire et les bulletins de salaire ;

Identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et trouver des solutions

Avoir un bon management du personnel ;

Favoriser la communication interne ;

Mettre en place des plans (de départ en retraite, licenciement, etc.) ;

Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail ;

Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire ;

Définir la stratégie et la politique RH de l’entreprise ;

Piloter la stratégie et politique RH de l'entreprise ;

Suivre des projets et évaluer les résultats ;

Vérifier la conformité des contrats et des pratiques de l’entreprise aux règles de droit du travail (Code du travail, conventions et accords collectifs) ;

Contrôler des conditions de travail des salariés ;

Assurer la sécurité, le bien-être et la santé des employés ;

Assister la direction financière dans les travaux de déclaration, des cotisations sociales et fiscales ;

Suivre le registre de présence ou la pointeuse du personnel ;

Élaborer les attestations de stage et de travail du personnel ;

Élaborer une base de données des CV ;

Établir les actes d’administratifs (décisions, notes de service, planning de départ en congé administratif, titres de congé et de permission d’absence) ;

Assurer la relation avec les conseils de l’entreprise (avocat, expert comptables, etc…) ;

Élaborer les grilles d’évaluation du personnel ;

Mettre en place un plan de formation

Mettre en place et piloter la Gestion Prévisionnelle des emplois et des carrières

Piloter et maîtriser la masse salariale

Animer des projets transversaux stratégiques

Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales du Groupe

Piloter la mise en œuvre d’une veille juridique au sein de la DRH

Mettre en place une amélioration continue des processus support en terme RH

Développer une stratégie de communication institutionnelle et piloter sa mise en œuvre

QUALIFICATIONS REQUISES :

Niveau : Master minimum en Gestion des Ressources humaines

Expérience : au moins 10 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines et du management

Le DRH doit être en mesure de gérer :

Le management ;

Les recrutements ;

Les plans de formation

Les conflits dans l’entreprise

La gestion des carrières ;

Les négociations ;

Les conduites de réunion ;

La gestion du personnel ;

Le logiciel de paie (ODOO) ;

La législation du travail ;

La tenue de dossiers ;

Les archivages

AUTRES COMPETENCES REQUISES

Méthodologie et outils du management par objectifs

Connaissance et expérience : du droit de travail, la rémunération, du recrutement, du développement de l’organisation, des relations avec les employés et du perfectionnement des employés.

Être discret (e) et organisé (e) ;

Esprit d’équipe ; loyauté

Capacite d’analyse ; anticipation et prévision ;

Diplomatie et sens de l’écoute

Langues :

Savoir très bien communiquer en Français et l’Anglais serait un atout.

DÉPÔT DE CANDIDATURE :

Les personnes intéressées par cette annonce et ayant les qualifications requises peuvent postuler via contact@brconsulting.pro en indiquant la référence

« Directeur(trice) des Ressources Humaines »