Le Conseil Danois pour les Réfugiés est une organisation non gouvernementale internationale qui promeut et soutient les solutions durables aux problèmes des personnes réfugiées et déplacées dans le monde. Depuis 2008 en Afrique de l’Ouest, DRC développe des programmes d’assistance aux populations affectées par les conflits dans les domaines de la sécurité alimentaire, de relèvement économique, d’eau et d’assainissement, de protection, d’assistance d’urgence et de cohésion sociale. Dans le cadre de ces activités programmatiques, DRC est présent au Mali depuis 2013 et dispose d’un bureau national à Bamako et des bureaux dans les régions du Mali fortement affectées par la crise : Mopti, Gao et à Ségou.

LE POSTE

Sous la supervision hiérarchique de l’Area Manager Centre, la/le Spécialiste Genre fournit un cadrage méthodologique et un appui technique aux équipes et partenaires DRC permettant de promouvoir l’égalité des genres dans les opérations, et de réduire les inégalités fondées sur le genre dans les communautés ciblées dans le projet 3RC. Elle/il s’assurera que les enjeux liés au genre sont pris en considération dans l’ensemble des cadres méthodologiques, appuis et initiatives déployées dans les opérations multi-pays, avec comme cadre d’action les documents de projets multi-pays, la stratégie régionale 2023-2025, la stratégie DRC 2020-2025, les standards techniques de DRC et des secteurs.

Superviseur direct : Area Manager

Employé(s) sous la responsabilité du poste : Aucun

Déplacements professionnels : des déplacements réguliers sur terrain

TACHES ET RESPONSABILITÉS

Contribuer à l’intégration des aspects genre dans le projet

Conduire une analyse genre dans toute l’étendue géographique du projet tout en tenant compte des vulnérabilités, le handicap et l’âge ;

·         Mettre en place un plan d’action issue de l’analyse et définition de la stratégie d’intégration du genre ;

·         Développe et déploie un cadre technique et des outils d’analyse, de suivi et d’évaluation adaptés aux enjeux liés au genre dans le projet et aux guidelines globaux de DRC, et appuie les équipes pour le contrôle de la qualité en matière de prise en compte du genre, conformément à la Policy AGDM de DRC et en lien avec le point focal au Bureau Régional ;

Faciliter la formation des équipes à l’approche sensible au genre et réduction des risques.

Contribuer à la mise en œuvre générale du projet

·         Mettre en œuvre la stratégie d’intégration du genre afin de faciliter la réduction des tensions/violence et/ou contribution à la consolidation de la paix ;

Effectuer des suivis terrain ;

Identifier les besoins en termes de formations à l’intention des membres de l’équipe du projet et des bénéficiaires et développer les plans de formation associés ;

Former et outiller les équipes du projet sur l’intégration du genre dans la mise en œuvre des activités par secteur (Wash, Nutrition, Sécurité Alimentaire, Consolidation de paix, Protection, ICLA) Elaborer des rapports techniques et des rapports à l’intention des bailleurs.

Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre d’un système de suivi-évaluation :

En coordination avec les équipes projets, anime une communauté de pratiques sur la prise en compte des enjeux de genre dans les opérations de DRC et des partenaires

Collecte, utilise et dissémine des leçons apprises afin de renforcer la qualité des programmes concernant les enjeux liés au genre

Contribuer à la réalisation des études de suivi du projet.

Analyser et promouvoir le rôle des femmes dans la prise de décision :

Promouvoir la participation des femmes dans les mécanismes de prise de décision au niveau familial, communautaire ;

Promouvoir la prise en compte de la dimension du genre dans les plans d’aménagement et de gestion et à l’accès équitable des femmes et des hommes aux services notamment ceux ayant un impact transformatif sur les inégalités de genre, notamment en termes d’accès à la documentation foncière pour les femmes ;

Initier des dialogues et réunions entre hommes, femmes, garçons et filles concernant les questions de l’équité de genre.

EXIGENCES CLÉS

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

-          Avoir un diplôme universitaire (BAC + 5) en sciences sociales, développement rural ou autre formation comparable, avec un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle, soit un diplôme universitaire (BAC + 3) avec un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de développement socio-économique et de l’égalité de genre ou domaine semblable.

Expérience :

·         Avoir entre 3 et 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du développement socio-économique, du développement rural, de la promotion de l'égalité de genre ;

·         Une expérience en gender mainstreaming dans des projets de relèvement économique, AGR etc. ;

·         Capacité prouvée de travail dans une équipe multiculturelle et multidisciplinaire ;

·         Connaissance et maitrise des méthodes et techniques de formation des adultes ;

·         La connaissance de la zone de rayonnement de la/le Spécialist serait également un atout.

Compétences :

·          Maitrise du pack office (Word, Excel, Power Point, navigation Internet…), Teams et Outlook,

·         Être capable de travailler avec des communautés affectées par une catastrophe de manière sensible et participative,

·         Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi que des capacités analytiques.

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

·         Français,

·          Peul, dogon et Bambara un atout.

Détails pratiques

Niveau : NM-G2 Grille DRC

Date de début du contrat : 1er avril 2023

Fin du contrat : 30 novembre 2023 avec possibilité de renouvellement

Processus de candidature

Tous les candidats devront faire parvenir une lettre de motivation et un CV à jour au lien suivant :

https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=167518&DepartmentId=19040&SkipAdvertisement=true

Date limite pour les candidatures : 19 mars 2023

NB : Le Conseil Danois pour les Réfugiés au Mali s’engage à diversifier sa force de travail. Les femmes, les personnes handicapées, les minorités ethniques ou religieuses, les personnes vivant avec le VIH, aussi bien que les réfugiés et autres non-ressortissants légalement autorisées à travailler en République du Mali (ceci n’est pas limitatif et s’adresse aux personnes subissant une stigmatisation qu’elle soit culturelle, sociale ou autre), sont particulièrement encouragés à postuler.